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Vorgehensweise

Wir sind davon überzeugt, dass eine individuelle Herangehensweise für jede Vermittlung unerlässlich ist. Darum wollen wir uns mittels eines persönlichen Gespräches ein so gut mögliches Bild vom Ihrem Unternehmen und der offene Stelle machen. Die erste Phase unserer Talentvermittlung stellt eine der wichtigsten und intensivsten Phasen im gesamten Prozess dar. Die Informationen, die im Gespräch mit dem Auftraggeber herauskristallisiert werden, bilden die Basis für unsere Talentsuche im Export. Innerhalb des Gespräches werden wir darum auch eine Vielzahl an Fragen stellen, um ein so präzise mögliches Such- und Selektionsprofil erstellen zu können. Dabei können beispielweise folgende Fragen gestellt werden:

 

–  Welche Unternehmenskultur herrscht im Unternehmen?
–  Welche Produkte und Dienstleistungen werden angeboten?
–  Welche Kompetenzen sind von Belang?
–  Um welche Exportmärkte handelt es sich?
–  Welche Produkte können auf diesen Märkten abgesetzt werden?
–  Welche Distributionsstrategie wird verfolgt?
–  Geht es um internationales Account- oder Vertriebsmanagement,
    um neue Märkte oder um bestehende Geschäftsbeziehungen?
–  Wie sehen die Pläne für die Zukunft aus?
–  Welche internationale Organisationsstruktur wird angestrebt?

 

Wenn wir uns ein ausreichendes Bild gemacht haben, beginnen wir mit unserem Rekrutierungsverfahren. Dieses gliedert sich in vier Phasen:

Phase 1: Erstellung eines Such- und Selektionsprofils mit Hilfe einer
                spezifischen Stellenumschreibung. (Unternehmen, benötigte
                Kompetenzen, Aufgabenbeschreibung, Ausbildung usw.)
Phase 2: Vorbereitung der Anwerbestrategie und Beginn der Kandidatensuche.
Phase 3: Führung von Bewerbungsgesprächen und Erstellung einer Shortlist.
Phase 4: Vorstellung passender Kandidaten an das Unternehmen und
                ergänzende Beratung.

 

Die Dauer der Vorauswahl ist abhängig von der gewählten Suchstrategie. Allerdings können wir Ihnen die ersten Kandidaten durchschnitt schon nach drei bis vier Wochen vorstellen. Flexibilität, Sorgfalt und eine effiziente Vorgehensweise stehen für uns im Vordergrund.
 

  Personalberatung für erfolg im export