Kandidaten können sich ausschließlich per E-Mail auf eine ausgeschriebene Position bewerben oder aber mit einer Initiativbewerbung (einer offenen Bewerbung) zum Ausdruck bringen, dass sie in naher Zukunft einen Karriereschritt im Exportbereich machen möchten. In beiden Fällen können die Kandidaten ihre Personalien, Zeugnisse und Angaben zu ihrer relevanten internationalen Erfahrung und sonstige Daten ihres Lebenslaufs über das E-Mail-Formular versenden. Unserer Datenschutzregelung ist zu entnehmen, wie wir mit diesen Daten verfahren.
Ablauf eines Bewerbungsverfahrens
Mittels einer ausführlichen Analyse von relevanten Ausbildungen, Kompetenzen und Erfahrungen werden die Daten potentieller Kandidaten selektiert und wird ein Kandidat ggf. in das Kandidatenportfolio von ExportSelect aufgenommen. Wird der Kandidat für ein passendes Stellenangebot selektiert, so vereinbaren wir ein erstes Gespräch. Anhand dieses Gesprächs entscheiden wir, welche Kandidaten wir dem Auftraggeber vorgestellten werden. Im Falle einer Initiativbewerbung beschränken wir uns zunächst einmal auf ein Kennenlerngespräch.
Interviews
Die Interviews dienen teils der Ermittlung der vorhandenen internationalen Erfahrung und Exportkenntnisse, teils der Beurteilung des Verhaltens und der persönlichen Kompetenzen, die notwendig sind im Exportbereich.