1. Nur die besten Kandidaten im Exportbereich.
Eine Personalberatung für Managementpositionen im Exportbereich erfordert eine besonders aufmerksame Vorgehensweise was die Kenntnisse und die Persönlichkeit der Kandidaten betrifft. Wir selektieren unsere Talente aufgrund von Kompetenzen wie Sensibilität gegenüber ausländischer Geschäftskulturen, Anpassungsvermögen, Selbstständigkeit sowie hinreichende Sprach- und Exportkenntnisse. Außerdem suchen wir motivierte Kandidaten, die international orientiert sind und entschlossen sind ihre Chancen zu nutzen.
2. Unsere Exportkenntnisse machen den Unterschied.
Da wir unsere Personalberatung vollständig auf Exportunternehmen richten und bereits langjährige Erfahrung in der Exportbranche aufweisen können, haben wir ein großes aktuelles Kandidatenportfolio zu unserer Verfügung stehen. Dank maßgeschneiderter, moderner Suchmethoden (CrossMatch) sind wir in der Lage, auf rasche und effiziente Weise geeignete Kandidaten zu finden, ohne dass dem Auftraggeber zusätzliche (Anzeigen-) Kosten entstehen. Ein Service, der unseren Auftraggebern nicht nur Geld sondern auch Zeitersparnisse bringt. Darüber hinaus können wir dank unserer Kooperationen mit der Fenedex, einen noch besseren Ausgangspunkt für die Vermittlung von Exportstellen bieten.
3. Unser Einsatz für Ihren Erfolg.
Während der Zusammenarbeit mit unserem Auftraggeber nutzen unsere Mitarbeiter ihre Exportkenntnisse, um gemeinsam Ihre Exportorganisation zu optimalisieren. Unsere erfolgreiche Vermittlungsquote beweist, dass wir bisher fast immer den richtigen Kandidaten für Exportfunktionen oder andere international orientierte Stellen finden konnten.