„Export beginnt mit der Fähigkeit, sich in den Markt und den ausländischen Kunden hinein versetzen zu können.“
Deutsche Exportmanager werden im Ausland mit anderen Kulturen, Sitten und Bräuchen konfrontiert. Kompetenzen wie z.B. Einfühlungs- und Anpassungsvermögen in den Exportmarkt, Initiativnahme, lokale Umgangsformen und Durchsetzungsvermögen sind für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit im Ausland von größter Bedeutung. Kandidaten für internationale Managementpositionen sollten neben der erforderlichen internationalen Erfahrung, Sprache- und Exportkenntnissen auch unbedingt über diese zusätzlichen Kompetenzen verfügen.
Wir sind davon überzeugt, dass eine individuelle Herangehensweise für jede Vermittlung unerlässlich ist. Kein Unternehmen oder Job gleicht dem anderen. Darum wollen wir uns mittels eines persönlichen Gespräches ein so gut mögliches Bild vom Ihrem Unternehmen und der offene Stelle machen. Die erste Phase unserer Talentvermittlung stellt eine der wichtigsten und intensivsten Phasen im gesamten Prozess dar. Die Informationen, die im Gespräch mit dem Auftraggeber herauskristallisiert werden, bilden die Basis für unsere Talentsuche. Innerhalb des Gespräches werden wir darum auch eine Vielzahl an Fragen stellen, um ein so präzise mögliches Such- und Selektionsprofil erstellen zu können. Bei der Suche und Auswahl von Talenten für den Exportbereich konzentrieren wir uns auf die folgenden Schritte:
- Prüfung der relevanten Branchenkenntnisse und Erfahrung in Ländern- oder
Exportregionen.
- Beurteilung der persönlichen Kompetenzen in Bezug auf eine bestimmte Position
im (internationalen) Exportbereich.
- Einschätzung des Niveaus der Export- und Sprachkenntnisse.